Evolcom.ru

Бытовая техника
0 просмотров
Рейтинг статьи
1 звезда2 звезды3 звезды4 звезды5 звезд
Загрузка...

Как посчитать рабочее время в месяц в Excel?

Как рассчитать норму часов в месяц?

Таким образом, рабочее время за данный месяц рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели в часах (40, 39, 36, 30, 24 и т. д.)

Количество часов делится на 5, умножается на количество рабочих дней в календаре пятидневной рабочей недели для данного месяца, а затем вычитается из количества часов, полученных 13 ноября.

Сколько рабочих часов в месяц по трудовому кодексу?

Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Рады помочь. 8 часов 1 рабочая смена. Сколько рабочих часов в месяце, можно узнать, умножив количество рабочих дней на 8 в соответствии с трудовым кодексом.

Сколько норма часов работы в месяц?

Нормальной считается работа не более 40 часов в неделю. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю, утвержденный Министерством образования и науки Российской Федерации.

Сколько в среднем рабочих дней в месяце?

Среднее количество рабочих дней в месяце в 2019 году, если нет праздников, составляет около 21 дня. Однако если учесть месяцы с длительными праздниками, такими как Новый год и другие, эта цифра значительно снижается.

Как посчитать количество рабочих часов в Excel?

Рекомендуемая длина ролика составляет 111 секунд.

Учет рабочего времени в Excel — YouTube

Начало рекомендованного клипа

Конец рекомендуемых клипов

Как рассчитать человеко часы калькулятор?

Для расчета этой цифры необходимо сложить количество часов, отработанных в день всеми сотрудниками, указанными в табеле учета рабочего времени. Полученное число нужно умножить на количество рабочих дней в месяце: 80 рабочих часов * 21 день = 1680 рабочих часов.5 янв 2019 г.

Сколько длится рабочий день по трудовому кодексу?

Сколько часов в среднем длится рабочий день? Как указано в Трудовом кодексе, максимальная продолжительность еженедельного рабочего времени в Российской Федерации составляет не более 40 часов (ст. ТК РФ (ст. 91). При пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями продолжительность полного рабочего дня составит восемь часов (утв. 28 августа 2017 г.). 2017 г.

Сколько рабочих часов в месяце 2019?

Производственный календарь на 2019 год с праздниками и выходными утвержденный правительством РФ для пятидневной рабочей недели. Всего в 2019 году будет 247 рабочих дней (1970 часов) и 118 выходных дней для 5 дневки. Дольше всего в этом году традиционно будем отдыхать на новогодние праздники — целых 10 дней.

Читайте так же:
Как переключаться между скрытыми и видимыми листами в Excel?

Сколько часов в день положено работать по трудовому кодексу РК?

Как указано в статье 77 Трудового кодекса Республики Казахстан, нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. При пятидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) не может превышать 8 часов, что соответствует 40 часам работы в неделю.3 Мар. 2014 г.

Сколько сверхурочных часов в месяц?

Сверхурочная работа не может превышать четырех часов за два последовательных рабочих дня (смены) и 120 часов в год. Это означает, что если предположить, что в году 11 рабочих месяцев, то в среднем получается около 11 дополнительных часов в месяц или около 3 часов в неделю.

Сколько часов в день должна работать женщина?

Нормальная продолжительность рабочей недели — 40 часов, для женщин сельской местности — 36. А как это время будет распроеделено, будет зависить от характера работы: сменная ( может и 12 часов, и 24 часа) , пятидневная и шестидневная ( как установят в правила внутреннего трудового распорядка.)

Сколько рабочих часов в неделю по Трудовому кодексу?

Понятие рабочего времени. Допустимо работать не более 40 часов в неделю в обычное рабочее время. Ведение учета отработанного каждым работником времени является обязательным требованием для работодателя.

Сколько рабочих дней в 2019 году?

Производственный график на 2019 год утвержден правительством РФ В 2019 году всего 365 дней, из них 247 рабочих и 118 выходных и праздничных дней.18 авг. 2019 г.

Сколько рабочих дней в 2018 году?

Таким образом, в 2018 году россияне могут рассчитывать на три рабочие субботы (28 апреля, 9 июня и 29 декабря) и 118 дней отдыха и отпусков (при 247 рабочих днях).

Сколько рабочих часов?

Рабочие дни и часы в 2018 году (календарь/рабочие дни/выходные и праздники)

Количество днейРабочее время (в часах)
Календарные днипри 40-часовой рабочей неделе
Январь31136
Февраль28151
Март31159
Читайте так же:
Как показать или скрыть все комментарии и индикаторы комментариев в Excel?

Как рассчитать разницу во времени в Excel?

Рекомендуемая длительность составляет 112 секунд.

Вычитание значений времени в Excel — YouTube

Начало рекомендуемого ролика

Рекомендуемый конец струбцины

Как написать время в Excel?

Рекомендуемая длительность составляет 72 секунды.

Ввод данных формата Дата/Время в Excel 2007 (23/46) — YouTube

Начало предложенного ролика

Рекомендуемый конец клипа

Как сделать таблицу в Excel график работы?

Рекомендуемый клип · 118 сек.

Как создать график работы в excel — YouTube

Начало рекомендованного клипа

Окончание рекомендованных скоб

Как рассчитать трудоемкость чел час?

Для каждого постоянного сотрудника можно рассчитать эту цифру, предполагая, что сотрудник работает по 8 часов в день в течение всего месяца. Пять рабочих дней, умноженные на восемь часов в день, равны 168 человеко-часам в день. Эта формула обычно используется при нормированном рабочем дне.23 мар. 2016 г.

В чем измеряются человеко часы?

Человеко-час — это единица рабочего времени, которая соответствует одному часу работы, выполняемой одним человеком. Иногда удобно оценивать продолжительность работы по количеству необходимых человеко-часов, что облегчает оценку или изменение количества рабочих и времени, необходимого для выполнения задания, во время планирования.

Что такое трудозатраты?

Трудозатраты/усилия — это количество единиц затрат труда персонала, необходимых для завершения работы или какого — либо другого элемента проекта. Обычно выражается в рабочих человеко-часах, в человеко-днях или рабочих неделях, затрачиваемых персоналом. Не следует путать с продолжительностью.

Расчет зарплаты. Системы оплаты труда

Автоматизированный расчет заработной платы, подоходного налога и взносов в несколько кликов. Сервис будет генерировать отчеты по каждому сотруднику. Сэкономьте много времени.

Если вы начнете читать книгу по расчету заработной платы, то наверняка найдете описание систем оплаты или способов расчета заработной платы: почасовая, сдельная, повременная, премиальная, комиссионная и т.д. Эти системы не описаны в законодательстве, но существуют в статьях экспертов и мнениях авторов. Эти системы не описаны в законодательстве, но существуют в экспертных статьях и авторских мнениях. Работодатель может принять собственную систему оплаты труда, установить ее в локальных нормативных актах и применять в организации.

Повременная система оплаты труда

В этом случае доход работника напрямую зависит от отработанных часов; существует фиксированная цена за единицу времени. Единицей времени может быть целый отработанный месяц (в этом случае выплачивается месячная зарплата) или отработанная смена или час (в этом случае смена или час оплачиваются по ставке).

Читайте так же:
Как подсчитать, сколько раз символ / слово появляется в ячейке?

Оклад

Если работник трудится 40 часов, его основной формой вознаграждения обычно является заработная плата. В этом случае сумма, выплачиваемая работнику, фиксируется за весь отработанный месяц. Если сотрудник отработал не полный месяц, расчет производится пропорционально отработанному времени.

Исходя из нормы рабочего времени за месяц, зарплата за текущий месяц рассчитывается следующим образом: базовая сумма месячной зарплаты умножается на фактически проработанное время.

Здесь есть своя особенность. Поскольку сумма заработной платы за полностью отработанный месяц в каждом месяце одинаковая, а норма рабочего времени по производственному календарю может быть разной, то и сумма заработной платы за один день разная.

В качестве примера можно привести следующее:

Работник решил взять двухдневный отпуск без содержания.

Давайте посмотрим, как изменился его заработок в период с мая по июль 2021 г.

В мае норма рабочего времени 19 рабочих дней, оклад за полный месяц 30 000 руб. Отработано — 17 рабочих дней.

Оклад за отработанное время — 30 000 / 19 × 17= 26 842,11 рубля.

В июле норма рабочего времени 22 дня, отработано 20 дней. Оклад за отработанное время — 30 000 / 23 × 21 = 27 272,73 рубля.

Получается, что стоимость 1 дня в мае выше, чем в июле, а если работник берет два дня за свой счет, то в июле это выгоднее, чем в мае.

Расчет заработной платы полезен, если сотрудники работают по стандартному графику. В этом случае им гарантируется заработная плата за каждый отработанный месяц.

Ведите учет, платите налоги и начисляйте зарплату в веб-сервисе Контур. Бухгалтерия. Простой бухгалтерский учет, расчет заработной платы и отчетности, финансовый контроль и другие инструменты в одном сервисе.

Оплата по тарифной ставке

Расчет зарплаты можно использовать и для сотрудников, работающих посменно, но это вызовет гораздо больше вопросов как у аудитора, так и у сотрудников. Лучше использовать ставку оплаты труда, установленную за смену или за час. Давайте сравним эти расчеты.

Читайте так же:
Как подсчитать повторяющиеся значения в столбце в Excel?

Пример 1. Расчет на основе сменных ставок:

Представим магазин, который работает с 10 утра до 10 вечера, график работы продавцов в нем 2 через 2, рабочая смена длится 10 часов. У одной работницы первый рабочий день в июне попадает на первое число, у второй — на третье число. В месяце всего 30 дней, первая сотрудница отработает по графику 16 смен за месяц, а вторая — 14. Если установлена тарифная ставка за смену или за час, мы можем рассчитать в соответствии с ней оплату за месяц. Допустим, смена стоит 1300 рублей.

У первой сотрудницы: 16 смен × 1300 рублей = 20 800 рублей.

У второй сотрудницы: 14 смен × 1300 рублей =18 200 рублей.

Этот расчет прост и понятен. Давайте посмотрим, как происходит расчет, если вы используете систему fee-for-service с графиком работы.

Пример 2. Расчет заработной платы при сменном графике работы

  1. 30 000 / 16 × 16 = 30 000
  2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000
  1. 30 000 / 16 ×14 = 26 250 рублей.
  2. 30 000 / 14 × 14 = 30 000 рублей.
  1. 30 000 / 176 × 160 = 27 272,73 рубля.
  2. 30 000 / 176 × 140 = 23 863,64 рубля.
  1. 30 000 / 151 × 160 = 31 788,08 рубля.
  2. 30 000 / 151 × 140 = 27 814,57 рубля.

Поэтому для сотрудников, которые работают посменно или в переменные часы, практичнее рассчитывать, установлена ли ставка почасовая или посменная.

Сдельная система оплаты труда

Сдельная оплата труда не зависит от отработанных часов и предоставляется сотрудникам, результаты работы которых можно оценить с помощью качественных материальных показателей.

Зарплата не зависит от количества отработанных часов, но вы должны вести учет рабочего времени: заполнять табель учета рабочего времени. А если вы работаете ночью, вам платят больше.

В настоящее время эта система часто используется в малом бизнесе для оплаты труда тех, кто работает на дому (фрилансеров) или по совместительству. Как правильно вести себя с такими работниками? Организации должны вести учет рабочего времени, а фрилансеры не могут работать более 40 часов в неделю. Сама компания не может это контролировать. Однако можно обязать работника заполнять табель учета рабочего времени, а также включить в трудовой договор пункт о том, что рабочее время и график определяется самим работником. В этом случае он не может работать больше нормы, предусмотренной производственным календарем.

Читайте так же:
Как очистить содержимое именованного диапазона в Excel?

Вот два примера такого типа расчетов.

Пример 1 Сдельная оплата труда в зависимости от количества

Дневная норма выпеченных тортов у сотрудницы кондитерской — 5 штук. Дневная ставка по тарифу составляет 1 500 рублей. За месяц сотрудница испекла 94 торта.

Оплата за 1 торт составит: 1 500 рублей / 5 тортов = 300 рублей за один торт.

При этом месячный заработок кондитера составит: 300 рублей × 94 торта = 28 200 рублей.

Пример 2: Сдельная оплата за рабочее время

У сотрудницы кондитерской установлена норма времени на выпечку одного торта — 96 минут. Часовая тарифная ставка — 187,5 рублей. За месяц кондитер испекла 110 тортов.

Сдельная оплата составит: 187,5 × 96 минут / 60 = 300 рублей/торт.

Месячный заработок составит: 300 × 110 = 33 000 рублей.

Бонусная (комиссионная) система оплаты труда

Эта система обычно используется для сотрудников, чья работа напрямую влияет на доходы компании. Например, для менеджеров по продажам, продавцов. В этой системе обычно есть небольшая фиксированная часть (основанная на отработанных часах) и бонусная часть, которая зависит от оборота за месяц или от общего количества счетов, выставленных/оплаченных менеджером по продажам.

Мы рассмотрели базовые системы оплаты труда в чистом виде. На практике часто встречаются такие системы с дополнениями и изменениями, например, повременная оплата труда или прогрессивная сдельная оплата. Работодатели сами разрабатывают системы оплаты труда в соответствии с потребностями своей организации. Самое главное, чтобы сотрудники знали местные правила, описывающие систему оплаты труда, и понимали, от чего зависит их зарплата и из каких частей она состоит.

Онлайн-сервис Contour.Accounting упрощает расчет заработной платы, ведение кадрового учета и отчетности по сотрудникам. Существуют также инструменты бухгалтерского учета, отчетности, финансового контроля и другие. Попробуйте услугу бесплатно в течение первых двух недель.

голоса
Рейтинг статьи
Ссылка на основную публикацию
Adblock
detector